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Visão geral dos resultados da pesquisa de clima organizacional

5.000
Total de Respostas
+15% vs. último mês
8.7
Nível de Satisfação
+0.3 vs. último mês
72
eNPS
+5 vs. último mês
12
Setores Respondentes
100% de cobertura

Distribuição de Categorias

  • TI: 85% satisfação
  • RH: 82% satisfação
  • Financeiro: 78% satisfação
  • Comercial: 75% satisfação

Setores mais Críticos

  • Operações: 65% satisfação
  • Produção: 68% satisfação
  • Logística: 72% satisfação

Pontos Positivos

  • Bom ambiente de trabalho
  • Oportunidades de crescimento
  • Benefícios competitivos

Correlação de Temas

  • Liderança ↔️ Satisfação: 0.85
  • Desenvolvimento ↔️ Engajamento: 0.78
  • Cultura ↔️ Retenção: 0.82

Tempo de Casa vs Satisfação

  • 0-1 ano: 7.5/10
  • 1-3 anos: 8.2/10
  • 3-5 anos: 8.8/10
  • 5+ anos: 9.1/10

Sugestões Prioritárias

  • Melhorar comunicação interna
  • Revisar plano de carreira
  • Atualizar ferramentas de trabalho

Padrões por Função

  • Gerentes: 8.9/10
  • Coordenadores: 8.5/10
  • Analistas: 8.2/10
  • Assistentes: 7.8/10

Cultura Organizacional

  • Colaboração: 8.7/10
  • Inovação: 8.5/10
  • Diversidade: 8.2/10

Visualizações de Dados

  • Distribuição por Setor
  • Tempo de Casa
  • Nível Hierárquico

Insights Estratégicos

  • Alta satisfação geral
  • Atenção aos setores críticos
  • Cultura forte e positiva

Ações de Melhoria para Fortalecer a Cultura Organizacional

  • Implementar Programa de Mentoria
    Criar um programa estruturado de mentoria para facilitar o desenvolvimento profissional e a transferência de conhecimento entre colaboradores experientes e novos.
    Alta Prioridade
  • Revisar Plano de Carreira
    Desenvolver um plano de carreira mais claro e transparente, com critérios objetivos de progressão e oportunidades de crescimento.
    Alta Prioridade
  • Melhorar Comunicação Interna
    Implementar canais de comunicação mais eficientes e transparentes, incluindo feedback regular e reuniões de alinhamento.
    Alta Prioridade
  • Programa de Reconhecimento
    Criar um sistema de reconhecimento e recompensas que valorize as contribuições individuais e em equipe.
    Média Prioridade
  • Desenvolvimento de Liderança
    Investir em treinamento e desenvolvimento de líderes, focando em habilidades de gestão de pessoas e comunicação.
    Média Prioridade
  • Flexibilidade no Trabalho
    Implementar políticas de trabalho flexível, incluindo opções de home office e horários flexíveis.
    Média Prioridade
  • Programa de Bem-estar
    Desenvolver iniciativas de bem-estar físico e mental, incluindo atividades de integração e saúde.
    Baixa Prioridade
  • Atualização de Ferramentas
    Investir em ferramentas e tecnologias que facilitem o trabalho e aumentem a produtividade.
    Baixa Prioridade
  • Diversidade e Inclusão
    Implementar programas e políticas que promovam a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.
    Baixa Prioridade
  • Feedback Contínuo
    Estabelecer um sistema de feedback contínuo, com avaliações regulares e construtivas.
    Baixa Prioridade

Pesquisa de Clima Organizacional

Avalie sua experiência e percepção sobre o ambiente de trabalho

Questão 1 de 10
Questão 1
Como você avalia o ambiente de trabalho em relação à colaboração e trabalho em equipe?
0
Muito Ruim
2
Ruim
4
Regular
6
Bom
8
Muito Bom
10
Excelente
Questão 2
Como você avalia as oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional na empresa?
0
Muito Ruim
2
Ruim
4
Regular
6
Bom
8
Muito Bom
10
Excelente
Questão 3
Como você avalia a comunicação e transparência da empresa?
0
Muito Ruim
2
Ruim
4
Regular
6
Bom
8
Muito Bom
10
Excelente
Questão 4
Como você avalia o equilíbrio entre vida pessoal e profissional?
0
Muito Ruim
2
Ruim
4
Regular
6
Bom
8
Muito Bom
10
Excelente
Questão 5
Como você avalia o reconhecimento e valorização do seu trabalho?
0
Muito Ruim
2
Ruim
4
Regular
6
Bom
8
Muito Bom
10
Excelente
Questão 6
Como você avalia a liderança e gestão da sua equipe?
0
Muito Ruim
2
Ruim
4
Regular
6
Bom
8
Muito Bom
10
Excelente
Questão 7
Como você avalia o ambiente de trabalho em relação à inovação e criatividade?
0
Muito Ruim
2
Ruim
4
Regular
6
Bom
8
Muito Bom
10
Excelente
Questão 8
Como você avalia a diversidade e inclusão na empresa?
0
Muito Ruim
2
Ruim
4
Regular
6
Bom
8
Muito Bom
10
Excelente
Questão 9
Como você avalia o suporte e recursos disponíveis para realizar seu trabalho?
0
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2
Ruim
4
Regular
6
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Muito Bom
10
Excelente
Questão 10
Em uma escala de 0 a 10, qual a probabilidade de você recomendar a empresa como um bom lugar para trabalhar?
0
Muito Ruim
2
Ruim
4
Regular
6
Bom
8
Muito Bom
10
Excelente

Resultados da Pesquisa

Análise detalhada dos resultados e insights estratégicos

Distribuição de Categorias

Categoria Percentual Quantidade Visualização
Positivas 65% 3.250
Neutras 25% 1.250
Negativas 10% 500

Análise por Setores

Ranking Setor Positivo Neutro Negativo Status
1 TI 85% 10% 5% Excelente
2 RH 82% 12% 6% Excelente
3 Financeiro 78% 15% 7% Bom
4 Comercial 75% 18% 7% Bom
5 Logística 72% 20% 8% Atenção
6 Operações 65% 25% 10% Atenção

Análise por Funções

Função Positividade Visualização Observações
Administrativo 85% 90% Alta satisfação geral
Comercial 75% 85% Boa comunicação interna
Financeiro 80% 88% Processos bem definidos
RH 88% 92% Excelente clima organizacional
TI 82% 87% Bom suporte técnico

Distribuição de Categorias

  • Positivas: 65% das respostas
  • Neutras: 25% das respostas
  • Negativas: 10% das respostas

Maior concentração de respostas positivas nos setores de TI e RH, enquanto Operações apresenta maior índice de respostas negativas.

Setores mais Críticos

  • Operações: 35% respostas negativas
  • Produção: 28% respostas negativas
  • Logística: 22% respostas negativas

Correlação significativa entre tempo de casa (>5 anos) e insatisfação nos setores críticos.

Pontos Positivos

  • Ambiente de trabalho colaborativo
  • Oportunidades de crescimento
  • Benefícios competitivos

Funcionários com mais de 3 anos destacam principalmente a cultura organizacional e o desenvolvimento profissional.

Correlação de Temas

  • Logística: Foco em processos e eficiência
  • TI: Inovação e tecnologia
  • RH: Desenvolvimento e cultura

Tempo de Casa vs Satisfação

  • 0-1 ano: 8.5/10 satisfação
  • 1-3 anos: 8.2/10 satisfação
  • 3-5 anos: 7.8/10 satisfação
  • 5+ anos: 7.5/10 satisfação

Sugestões de Melhoria

  1. Comunicação interna e transparência
  2. Plano de carreira e desenvolvimento
  3. Gestão de processos operacionais

Padrões por Função

  • Gerentes: Foco em gestão e processos
  • Coordenadores: Equilíbrio trabalho-vida
  • Analistas: Desenvolvimento profissional

Cultura Organizacional

  • Colaboração: 8.7/10
  • Inovação: 8.5/10
  • Diversidade: 8.2/10

Visualizações de Dados

Análise detalhada da distribuição de respostas por setor, função e tempo de casa.

Insights Estratégicos

  1. Implementar programa de mentoria estruturado
  2. Revisar e melhorar processos operacionais
  3. Fortalecer comunicação interna e transparência

Gráfico eNPS Geral

eNPS atual: 72 (Excelente)

Variação: +5 pontos em relação ao último período

Sugestões de Melhorias para o RH

Recomendações estratégicas baseadas na análise dos resultados

Ações Prioritárias

  • Implementar programa de feedback contínuo com reuniões 1:1 mensais entre gestores e colaboradores
  • Desenvolver plano de desenvolvimento de carreira personalizado para cada colaborador
  • Criar programa de mentoria para desenvolvimento de lideranças
  • Estabelecer metas claras e indicadores de desempenho (KPIs) para todas as áreas
  • Implementar programa de reconhecimento e recompensas baseado em resultados

Ações Complementares

  • Realizar treinamentos de liderança e gestão de equipes para todos os gestores
  • Criar programa de bem-estar e qualidade de vida no trabalho
  • Implementar sistema de gestão de desempenho mais transparente e objetivo
  • Desenvolver programa de integração e onboarding mais estruturado
  • Estabelecer canais de comunicação mais efetivos entre liderança e equipes

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